Medicare Advantage llegó a Nueva York y entregó los documentos de desalojo al Medicare tradicional en el proceso. Los burócratas de la UFT ya están informando a los miembros jubilados que el plan es inminente. Para septiembre de 2023, salvo una victoria de la oposición, es casi seguro que los jubilados de UFT serán robados de GHI Senior Care y arrojados al plan MAP privatizado de Aetna. Aquí están los detalles del plan. Aquí hay una comparación algo dulce con Senior Care (ni siquiera menciona autorizaciones previas). Y aquí es lo mismo, pero para el jinete de prescripción.
Todo lo que queda es que los papeles estén firmados. La votación del MLC está programada para el 9 de marzo, el mismo día que la reunión de New Action. Pero, hay poco que los miembros de la UFT puedan hacer para detener lo que está en movimiento (excepto, por supuesto, en nuestras organizaciones ‘pícaras’), ya que Mulgrew ha dejado en claro que ni los miembros jubilados ni los activos tendrán voz sobre cómo vota. De hecho, las fuentes sugieren que está implementando el plan a través de la dirección del MLC, lo que obliga a que la votación se lleve a cabo antes de que se respondan las preguntas de otros líderes sindicales.
Sin embargo, Mulgrew deberá hacer dos cosas aparentemente contradictorias para mantener una apariencia de consentimiento de los miembros mientras trata de eliminar nuestra atención médica: (1) vender MAP como igual o ‘mejor’ que Medicare tradicional; y (2) culpar a otros por su implementación, particularmente como el justo plan de salud para jubilados disponible (excepto HIP VIP, otro plan MAP).
el trabajo de ventas
Si bien el llamado ‘Plan Coney’ es una ligera mejora con respecto a lo que hubiéramos visto en la última ronda, no hace nada para abordar las preocupaciones más importantes de los empleados y jubilados de la ciudad. Todavía existen autorizaciones previas, copagos, redes más limitadas y el persistente problema de participar en la privatización/destrucción de un bien público para obtener ganancias a corto plazo. Para que la píldora sea más fácil de tragar, algunos de los costos del plan (como el deducible) no se aplican temporalmente y algunos precios (como el plan de medicamentos recetados) son más baratos en 2023 que en 2024. También se mencionan muchas ventajas en la página. 5 del cuadro comparativo para endulzar el trato. Algunas de las ventajas, como el beneficio de acondicionamiento físico, no veo que los jubilados vacilen. Pero se destacan algunos, como el reembolso por audífonos, comidas no especificadas después de estadías en el hospital, algunos beneficios de transporte y un subsidio OTC. Estas ventajas, por supuesto, solo se pueden ofrecer debido a las ganancias que obtendrá Aetna en el aspecto administrativo, es decir, negar el servicio a través de autorizaciones previas.
Mulgrew también tendrá que sortear gran parte de la incertidumbre del plan. El contrato vence en diciembre de 2028 y no se sabe qué tendremos en 2029. Mientras tanto, solo el tiempo dirá cuántos médicos optaron por no ser proveedores. Una cosa es cierta: cuando los trabajadores del nivel 6 se jubilen y Medicare tradicional sea solo un recuerdo lejano con el que los seguros privados ya no tengan que competir, es probable que tengamos pocos o ningún beneficio, costos más altos y redes muy reducidas.
El trabajo de la culpa
Durante las próximas semanas, Mulgrew y compañía. probablemente culpe a la ‘decisión de un juez’, un árbitro y/o la miopía de la oposición progresista por eliminar por completo la atención al envejecimiento como una opción. Todo esto es una mierda.
- La decisión del juez Lyle Frank no hace nada para restringir los derechos de negociación colectiva, como ha afirmado Mulgrew. He aquí una línea directa de esa decisión: “Siendo los sindicatos municipales las entidades que celebran los convenios colectivos, estos sindicatos, a través del consejo tutelar del Consejo Municipal del Trabajo, pueden modificar estos convenios…”. De hecho, en la descripción general del plan de Aetna, este derecho se establece explícitamente: “Cualquier cambio en los beneficios acordados, incluida la rescisión de este Acuerdo, está sujeto a negociación colectiva”.
- El árbitro Martin Scheinman nunca emitió una decisión arbitral. Según la propia admisión de Mulgrew, entregó una mera recomendación sin ninguna autoridad vinculante.
- Cuando Michael Mulgrew decidió empezar a cuidar nuestra salud, la oposición progresista se unió a los jubilados y se movilizó. Pudimos evitar que el Concejo Municipal votara para cambiar el Código Administrativo 12-126, preservando el estándar HIP. Si se hubiera cambiado el Código, la ciudad y el MLC podrían haber causado aún más estragos en los jubilados y la atención médica en servicio, especialmente para los miembros de bajos ingresos que no tienen el mismo acceso a los planes de pago.
De hecho, la culpa recae directamente en el liderazgo de la UFT, el liderazgo del DC37 y algunos otros líderes sindicales del MLC. La verdad es esta: en 2018, Michael Mulgrew firmó un contrato con rendimientos peligrosos, mintiendo a los miembros que no había ninguno. ¿La retribución más peligrosa? Que de alguna manera, en una época de inflación récord en atención médica, encontraríamos una forma de ahorrar $600 millones anuales en atención médica. Medicare Advantage es una de las muchas formas en que Mulgrew planea pagar esa deuda. Usando precisamente su derecho a hablar por nosotros en la negociación colectiva con el Ayuntamiento, está avanzando con la opción nuclear de pagarle al Ayuntamiento lo que debemos.
Un último punto: el contrato
Mulgrew continúa diciendo que la atención médica no es parte de las negociaciones del contrato actual. Como señalé la semana pasada, esto es una tontería. ‘Resolver el cuidado de la salud’ era la única forma en que la ciudad podía sentarse con los sindicatos para negociar contratos. Medicare Advantage no es solo una consecuencia y un requisito previo para la negociación colectiva, también es parte de un acuerdo más amplio que incluye aumentos salariales por debajo de la inflación por debajo del promedio de EE. UU., en su mayoría sin sindicatos. La atención médica para los miembros del servicio también se debe a cambios preocupantes en los ahorros de costos, que pueden incluir cambios en los servicios o mayores costos a cargo del personal. Todo esto es inaceptable. Mientras los miembros ordinarios son amenazados con demandas judiciales por parte de su propia dirección de la UFT por tener la audacia de organizarse por más, nuestros líderes sindicales solo manejan el declive.
¿Qué vamos a volver a continuación? ¿Y qué hará la oposición, que ha anulado con éxito las devoluciones de salud de Mulgrew antes, para detenerlo? Para empezar, el Defensor de los Jubilados y la CROC tienen reuniones y movilizaciones de emergencia la próxima semana (lunes y jueves por la tarde; detalles aquí). Únase también a New Action el jueves por la noche para discutir los próximos pasos. Con nuestro liderazgo sindical trabajando en nuestra contra, depende de nosotros contraatacar.